Licenciement dont la procédure n`a pas été respectée sans que cela ne remette en cause la justification du licenciement.
On parle de licenciement irrégulier quand la procédure de licenciement n’a pas été respectée. L’irrégularité peut s’appliquer aussi bien à un licenciement pour motif personnel que pour motif économique.
Licenciement intervenu sans respecter la procédure impérative prévue par le code du travail.